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四川省南充市开发公益性就业岗位促进就业困难下岗失业人员再就业的实施意见
来源:  作者:本站

  为了切实帮助“4050”等弱势就业困难对象尽快实现再就业,根据中央、省、市关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的精神,现结合我市实际,就做好公益性就业岗位开发,促进弱势就业困难下岗失业人员再就业,提出如下实施意见:

  一、指导思想和原则

  以党的十六大精神为指针,以“三个代表”重要 思想为指导,坚持市场导向的就业机制,实施积极的就业政策,千方百计开辟就业渠道,大力开发公益性就业岗位,优先安置“4050”等弱势就业困难下岗失业人员,使他们尽快实现再就业,确保全市经济发展和社会稳定。

  二、实施对象

  各级政府开发的公益性就业岗位,安置对象必须是领取《再就业优惠证》人员中具有劳动能力和就业愿望的下列人员:

  (一)女年满40周岁以上,男年满50周岁以上的大龄就业困难人员;

  (二)夫妻双方均已下岗,单亲家庭抚养未成年子女,身体残疾且正在享受城市最低生活保障的国有企业下岗职工;

  (三)夫妻双方均已失业(或一方下岗、一方失业),单亲家庭抚养未成年子女,身体残疾正在享受城市最低生活保障,失业1年以上的城镇其它就业转失业人员。

  三、公益性就业岗位范围

  公益性就业岗位是指由各级政府及其职能部门和社区投资开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位,具体范围:

  (一)社会公共管理服务。包括交通协管、治安协管、城市协管、市场协管、保洁保绿、保安保序、住宅小区物业管理、停车场管理、车辆守护、公厕守护、邮政邮电报刊零售服务、报刊发送、公共设施维护及机关、事业单位后勤服务等项目。

  (二)社区便民利民服务。包括社区劳动保障协管员、社区清洁、社区绿化、社区保安、社区老年人护理、社区医疗、福利院、敬老院、社会福利慈善事业活动以及在社区兴办的各种以满足居民生活需求的便民利民等非盈利服务项目。

  四、实施步骤

  (一)由各级劳动就业部门牵头,对党政机关、事业单位和群众团体聘用人员特别是退休人员从事清洁、绿化、门卫、保安、勤杂等现有公益性岗位进行一次认真清理,摸清现有公益性岗位的现状,对清退出来的岗位,要优先聘用符合条件的弱势就业困难对象。

  (二)建立空岗报告制度。各县市区、市级各部门、各企事业单位,要向同级就业服务管理局申报需要招用的公益性就业岗位项目,招用条件和招用数量、期限。

  (三)公益性就业岗位招用下岗失业人员,由各用工单位提出用工计划、制定用工条件,报劳动就业部门审核备案,通过劳动就业部门所属的公共职业介绍服务机构公开招聘,办理有关劳动用工手续,并接受劳动保障执法监察的监督检查。
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